Минимальная зарплата в Ирландии

Минимальная зарплата в Ирландии

В Ирландии минимальный размер оплаты труда устанавливается для разных категорий работников в зависимости от их возраста и опыта.

Для работников старше 20 лет:

• Общая минимальная ставка: 10,50 евро в час
• Минимальная ставка для работников с 6-месячным трудовым стажем в определенном секторе: 11,30 евро в час

Для работников в возрасте от 18 до 20 лет:

• Работники от 18 до 20 лет без опыта: 65% от минимальной ставки для работников старше 20 лет без 6-месячного опыта (6,83 евро в час)
• Работники от 18 до 20 лет с опытом менее 12 месяцев: 75% от минимальной ставки для работников старше 20 лет без 6-месячного опыта (7,88 евро в час)

Для работников моложе 18 лет:

• Работники от 16 до 17 лет без опыта: 50% от минимальной ставки для работников старше 20 лет без 6-месячного опыта (5,25 евро в час)
• Работники от 16 до 17 лет с опытом менее 12 месяцев: 60% от минимальной ставки для работников старше 20 лет без 6-месячного опыта (6,30 евро в час)

Исключения:

• Минимальная заработная плата не применяется к работникам по вызову или неполный рабочий день, которые работают на почасовой основе или в качестве подрядчиков.
• Определенные отрасли, такие как сельское хозяйство и некоторые виды стажировок, могут иметь особые тарифные ставки, которые отличаются от минимальной заработной платы.

Периодические обзоры:

Минимальный размер оплаты труда в Ирландии ежегодно пересматривается и может быть изменен в зависимости от уровня инфляции и экономических условий. Последнее повышение произошло в январе 2023 года, когда ставки были увеличены примерно на 8%.

Принудительное исполнение:

Принудительное исполнение минимального размера оплаты труда осуществляется Управлением по трудовым отношениям (WRC). Работники, которые считают, что получают менее минимальной заработной платы, могут подать жалобу в WRC. WRC может провести расследование и потребовать, чтобы работодатель выплатил недостающую заработную плату.

Минимальный размер оплаты труда в Ирландии является важным инструментом обеспечения справедливой заработной платы для рабочих. Это помогает защитить работников от эксплуатации и гарантировать, что они получают достойный доход.